Céline mène des programmes de coaching pour les professionnels, développant des ateliers sur mesure en intelligence émotionnelle, leadership et gestion du stress. Ses principaux domaines de coaching incluent: Gestion du stress, Intelligence émotionnelle, Communication, Leadership Équilibre vie professionnelle/vie privée. En plus de ces activités, Céline organise et enseigne des cours de yoga aux entreprises, intégrant des pratiques holistiques pour améliorer le bien-être et la performance des employés. Son expertise s'étend également à la gestion de projets, le développement commercial, et plusieurs autres compétences clés.

Disrupter le processus de transition de carrière avec une approche innovante. Marion a été la première à introduire des ateliers de recherche d'emploi sur le stress et la pleine conscience (avec Deborah Kuttemann) et des entretiens à distance il y a plusieurs années. Grâce à sa formation en psychologie neuro-cognitive/comportementale, en mindfulness et grâce à sa grande expérience pratique, Marion partage ses connaissances et son expertise avec ses candidats afin de leur permettre de retrouver leur autonomie, leur ressources et leur sérénité.

Kevin Hamon est un leader d'entreprise transformateur, coach exécutif et conseiller stratégique avec plus de deux décennies d'expérience, aidant les professionnels et les organisations à naviguer dans un monde en constante évolution. En tant que coach certifié PCC par l'ICF, il excelle dans la gestion de situations complexes et stratégiques, en utilisant son expertise des approches systémiques pour répondre aux besoins individuels, collectifs et organisationnels.

Odile a pour passion d’accompagner les dirigeants par le Business Coaching, individuellement ou en équipe. Executive Coach certifiée, ses interventions impactent positivement les carrières, performances et vies de ses clients. Elle utilise les meilleures pratiques business, les neurosciences, l’intelligence émotionnelle et la PNL pour répondre aux besoins des clients et aux objectifs de l’entreprise. L’écoute et l’action sont au cœur de ses sessions pour accélérer performances et bien-être. Son succès vient de sa capacité à comprendre rapidement les besoins et points forts des dirigeants et des équipes. Odile offre aussi du coaching en anglais pour améliorer les compétences linguistiques et les performances.

Spécialiste en stratégie et en management, Chrystel est passionnée par la coopération au développement et le développement personnel. Son parcours professionnel lui a permis d'acquérir une expertise approfondie en stratégie d'entreprise, combinant croissance et innovation. Comme coach en développement personnel, elle aide les individus à atteindre leur potentiel, développer leur confiance et établir des objectifs significatifs. En tant que professeure à l'enseignement supérieur (HES), elle partage ses connaissances avec les futurs leaders et entrepreneurs, contribuant à leur formation et inspiration.

Gaël est un leader fortement orienté vers les résultats, se concentrant sur la manière dont la philosophie de gestion et le leadership peuvent efficacement permettre et soutenir le développement de l'entreprise. Il agit en tant qu'agent de changement pour l'amélioration et l'optimisation des organisations des personnes et des entreprises aujourd'hui et pour l'avenir.

Julien croit que la performance d'une entreprise repose sur trois caractéristiques principales : Une vision qui conduit à une stratégie puissante Des outils performants et L'agilité de ses collaborateurs. Au fil des années, Julien a développé des compétences pour accompagner les PME sur deux de ces trois piliers. Expertise en Modern Workplace et les nouvelles possibilités techniques qu'une entreprise peut offrir à ses collaborateurs 2.0. Expertise en communication, avec de la formation et du coaching individuel et d'équipe. Julien aide ainsi les entreprises à optimiser leurs performances en intégrant des solutions techniques avancées et en renforçant les compétences de communication de leurs équipes.

Penda transforme les visions en réalités en identifiant et en accompagnant les talents appropriés dans des rôles qui correspondent à la fois à leurs compétences et aux objectifs stratégiques des organisations. Elle crée des opportunités de croissance, favorisant le développement professionnel et la performance organisationnelle. L'innovation est au cœur de sa stratégie de gestio de carrière. En essence, la mission de Penda est de guider et d'inspirer, en façonnant les parcours des individus et en stimulant le succès des organisations grâce à la gestion stratégique de talents.